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展会新闻


智慧工地:建筑行业的福音-2019北京智慧工地展览会

智慧工地:建筑行业的福音

现如今,国家处于建设阶段,建筑行业的发展来势迅猛,如火如荼,遍及全国各个区域,建筑风格新颖多样。中国城市发展报告预计,未来50年中国城市化比率将提高到76%以上,这预示了建筑业更广阔的市场即将到来。

一、建筑行业遇到问题

(一)繁杂的事务性管理

民工进出管理、民工保险、民工准入行业制、安全管理、质量管理以及农民工工资拖欠等问题,无不考验着建筑管理者。

(二)劳务用工管理相对滞后

近年来,建筑业展开较快,但建筑施工企业劳务用工管理却相对滞后,项目管理人员需要了解项目进展情况、人员执行动态、用工情况,科学统筹施工,传统的方法费时费力,存在信息零碎,效率低,难统计问题。各地多项目,管理人员四处奔跑监控现场,浪费时间管理低效,人力成本太高!

(三)劳资纠葛

相关部门不时在强化劳资纠葛的监视和管理,可每到年底,接到的劳资纠葛投诉还是不少,工人还是对劳资纠纷折磨的苦不堪言。

(四)缺乏有效凭证

由于缺乏有效凭证,外来务工人员和企业权益难以得到保证。

(五)突发事件处置难

一旦遇到紧急突发事情企业和相关部门都难以积极处置。

二、国家发布新政

(一)《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》

2016年01月,国务院办公厅下发《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发2016〕1号),提出:“到2020年,形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局,使拖欠农民工工资问题得到根本遏制,努力实现基本无拖欠。”

(二)《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》

2017年8月,人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》的通知(人社厅发〔2017〕80号)。提出:在工程建设领域,全面实行农民工实名制管理制度,实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。

(三)《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》

2017年11月,住建部发布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》(建办市函[2017]763号),提出“全面推行实名制管理”。

(四)《保障农民工工资支付工作考核办法》

2017年12月,国务院办公厅关于印发《保障农民工工资支付工作考核办法》的通知第九条:考核结果报经国务院同意后,由部际联席会议向各省级政府通报,并抄送中央组织部,作为对各省级政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索,移交纪检监察机关。

三、工地实名制管理服务平台

威尔数据的工地实名制管理服务平台职能部门、住建局和建筑企业各用户不同权限,企业负责对对劳务人员进行信息录入,实名制考勤,核算工资。几大系统组合成一个统一标准的信息管理系统实现低成本的信息实时共享。每个项目现场安装一台工地智能终端;每个建筑企业对其下的项目进行统一管理;银行总包进行代发工资,银行按照每个项目提交的工资发放表格进行工资发放,并将发放情况导入系统;住建局对工人名单与工资发放情况统一监查住建局等职能部门监管人员信息和工资发放情况的全流程管理。

四、平台特色

(一)平台轻体化

一台工地智能终端即可完成读取身份证信息,完成员工信息采集和发卡,民工信息实时写入统一的用工数据库。

(二)考勤卡全市通用

考勤卡全市统一、通用,展示本地区建筑业规范形象、提升建筑工人职业自豪感。

(三)考勤拍照

考勤同时拍照,考勤记录实时载入系统并长期保存。工地工人信息记录备案,做到有据可查。

(四)工资代发

银行网银线上工资代发,便捷、轻松、安全。

(五)强化过程监管

企业和职能部门随心查看各类信息,提高管理效率,强化过程管控。

五、服务流程

1. 为住建局、企业监管工地用工安全、工资安全提供规范化流程。

2. 为住建局提供可监管的有效规范信息及监管服务。

3. 为企业提供工资专户开立、企业网银使用、代发功能使用等。

4. 为员工提供工资卡开立等各项金融服务。

5. 为农民工、企业在发生争议时,提供第一手真实考勤资料。

六、智慧工地产品总结

通过员工身份信息的采集,建立起全市统一的用工数据库,为建筑企业和职能部门人员信息管理提供便利。

考勤记录实时上传至系统,并长期保留,为企业劳工管理和工资发放提供重要依据,也为后续可能出现的劳资纠纷提供取证支持。

系统自动联动登录到建行企业网银进行工资批量代发,工资发放数据实时上传。

系统自动生成各类人员、考勤和工资报表,通过系统可随时查看,方便建筑企业和职能部门及时全面的掌握建筑市场的人员和工资情况。

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